Formations prises en charge par votre OPCO

Depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, chaque année, les entreprises contribuent à la formation professionnelle au taux légal unique de 0.55% de leur masse salariale brute pour les - 10 salariés et 1% pour les + 10 salariés, versé à un OPCA unique. En contre partie cet OPCA finance votre formation.

En effet, cette contribution à la formation continue vous donne droit à de nombreux avantages qui vous permettent de :

- Mettre en place des actions de formations ciblées pour mieux vous adapter aux évolutions (économiques, technologiques, juridiques...) et aux nouvelles technologies.
- Progresser sur un marché de travail de plus en plus compétitif dans le domaine où vous en avez besoin
- Fidéliser ou motiver vos salariés à développer leur compétence afin d’être plus performant
- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs
- Développer de nouvelles compétences en fonction de votre stratégie
- Acquérir de nouvelles compétences métiers
- Développer vos savoir-faire et savoir-être
- Mettre en place le pilotage et la gestion de la performance de votre entreprise

C’est pourquoi, nous mettons en place des « Boosters de compétences » : ce sont des mini formations par demi journées sur 3 / 4 jours en dehors du temps de travail, afin de vous accompagner, à développer votre entreprise et d’augmenter votre chiffre d’affaires.

N’hésitez plus, venez transformer votre « obligation légale en opportunité de développement des compétences. »

Comment cela fonctionne ?

Vous avez le droit à la formation continue : que vous soyez gérant non salarié ou gérant salarié, TNS ou conjoint collaborateur, salarié ou demandeur d’emploi. 

Alors, contactez nous des aujourd'hui pour vous informer sur votre droit à la formation continue et sur nos différentes formations.

• DIF
• CIF
• CONTRAT D’AVENIR
• CONTRAT D’ALTERNANCE
• CARED
• CICE
• PLAN DE FORMATION
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